Menteri Sumber Manusia, Steven Sim Chee Keong
KOTA KINABALU: Akta Pindaan Ordinan Buruh Sabah 2025 dan Akta Pindaan Ordinan Buruh Sarawak 2025 mula berkuat kuasa pada 1 Mei, kecuali Seksyen IVA yang secara khusus berkaitan dengan piawaian minimum perumahan, penginapan, dan kemudahan untuk pekerja.
Menteri Sumber Manusia, Steven Sim Chee Keong mengesahkan tarikh tersebut sebagai tarikh rasmi kuat kuasa pindaan tersebut, menurut satu kenyataan daripada Kementerian Sumber Manusia.
Tarikh rasmi kuat kuasa bagi Akta Pindaan Ordinan Buruh Sabah dan Sarawak telah diwartakan pada 28 April.
“Pindaan ini adalah penting kerana buat kali pertama sejak pembentukan Malaysia, undang-undang buruh berjaya diselaraskan di seluruh Semenanjung Malaysia, Sabah, dan Sarawak.
“Penyelarasan ini melibatkan tiga undang-undang utama, iaitu Akta Kerja 1955 \[Akta 265], Akta Piawaian Minimum Perumahan, Penginapan, dan Kemudahan Pekerja 1990 \[Akta 446], dan Akta Kanak-kanak dan Orang Muda (Pekerjaan) 1966 \[Akta 350],” menurut kenyataan itu.
Kementerian menyatakan bahawa pindaan terhadap Ordinan Buruh Sabah dan Sarawak adalah keutamaan dan menunjukkan komitmen kerajaan dalam memastikan hak dan kebajikan pekerja diselaraskan di seluruh Semenanjung Malaysia, Sabah, dan Sarawak.
“Pindaan kepada kedua-dua ordinan ini bertujuan untuk memenuhi kewajipan Malaysia dalam mematuhi undang-undang buruh negara dengan piawaian buruh antarabangsa.
“Ia merujuk khusus kepada Pengisytiharan Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) mengenai Prinsip Asas dan Hak di Tempat Kerja 1998, bagi memperbaiki imej Malaysia, seterusnya menarik lebih ramai pelabur, khususnya dari luar negara,” menurut kenyataan itu.
Menurut kementerian, pindaan utama termasuk peluasan skop ordinan yang kini terpakai kepada semua pekerja tanpa mengira gaji atau jenis pekerjaan, berbanding had terdahulu sebanyak RM2,500 sebulan.
Selain itu, pindaan ini memperkenalkan beberapa penambahbaikan penting untuk pekerja, termasuk peningkatan cuti bersalin daripada 60 hari kepada 98 hari, pengenalan cuti paterniti selama tujuh hari untuk bapa, dan pengurangan minggu kerja standard daripada 48 jam kepada 45 jam.
Pindaan ini juga memperkenalkan peruntukan baharu mengenai pengaturan kerja fleksibel, aduan diskriminasi di tempat kerja, aduan buruh paksa, gangguan seksual, serta perumahan, penginapan, dan kemudahan untuk pekerja, dengan mengadaptasi peruntukan daripada Akta 446.
Selain itu, kementerian turut mengumumkan bahawa pewartaan kedua-dua akta tersebut turut merangkumi dua perintah di bawah Akta Pindaan Ordinan Buruh Sabah 2025, iaitu Perintah Pekerjaan (Pengecualian) (Pemansuhan) 2025 dan Perintah Pekerjaan (Pindaan Jadual Pertama) 2025.
